“我们如何做”和“我们做什么”同样重要。

我们对中航天元的愿景不仅仅包括财务上的成功-风险管理,保护我们的声誉以及负责任和安全地运营也是关键优先事项。 我们的程序通过领域专家从关键业务功能嵌入业务中,这些业务功能包括健康与安全,环境,人力资源,学习与开发以及采购。


商业道德

们致力于最高标准的道德行为。我们知道这对我们的成功至关重要,因为它在中航天元和我们的关键利益相关者之间建立了信任和透明度。

“在中航天元,信任是我们最宝贵的财富。确保我们保持信任的关键是我们对待道德、正直和名誉的态度。这构成了我们开展业务的基础,体现在我们做的每件事上;我们与客户和利益相关者、行业合作伙伴和股东的关系。这也推动了我们如何相互合作。”

我们制定行为准则,所有员工、领导都接受商业道德方面的培训。

行为准则

的是明确阐明我们的道德标准,并向员工提供有关他们的行为和商业活动期望的指南。 它提供了有关他们如何获得帮助的信息,还提供了有关他们发现问题时报告责任的指南。

在《准则》中,我们提供指导以确保员工了解并理解其道德和法律责任,并涵盖与员工,客户,股东和社区有关的问题。 为员工提供了一系列主题方面的支持,例如多样性、安全、管理信息、反贿赂和腐败及环境。

反贿赂和腐败

们致力于维护最高的道德标准,对任何形式的贿赂和腐败采取零容忍态度; 在我们所有的业务往来和关系中以专业,公正和诚实的态度行事。

培训

工都必须接受年度商业道德培训。它涵盖了一系列问题,例如反贿赂和腐败、多样性、利益冲突。 我们还为风险较高的人员(例如从事海外业务的人员)提供更深入的反贿赂培训。 还为员工提供进修课程,以确保他们的知识保持最新。

领导力

有力的治理是负责任的商业实践的基础。委员会定期召开会议,听取有关所有重大风险和企业社会责任问题的简报,包括商业道德。

我们的反贿赂计划是由我们的最高领导监督的。我们对贿赂和贪污采取零容忍的做法。

政策和程序

们的政策、程序和工具是我们商业道德计划的基础。在这些过程中包括风险评估、尽职调查和可持续采购。我们购买的方式和内容是提高可持续性的一个组成部分,因此我们继续关注与供应商合作的方式。

多样性包容性

们的员工对我们的成功至关重要,因此创建一个包容各方的工作场所至关重要; 在这里,我们的差异不仅得到接纳,而且使我们变得更强大。 为了实现这一目标,我们制定了“多元化和包容性”计划,以确保我们创造一种工作场所和文化,使每个人都可以成为真实的人,感受到自己的价值,并发挥其全部潜力。

对员工的责任

们知道我们最大的财富是员工,我们营造了一种氛围和文化,鼓励他们为我们的客户,为我们以及他们自己提供出色的业绩。

为了吸引最优秀的人才,我们需要为他们提供实现其全部潜力和就业能力所需的所有支持,包括:

  • 安全健康的工作环境
  • 高质量的职业发展培训
  • 员工敬业度调查,以确保我们听取他们的改进建议
  • 包容文化

通过领导和负责任的管理和承诺实现安全

们的运营、产品、服务和建议有可能影响我们的员工、承包商、访客、客户以及社区中的其他人。我们认识到成功取决于组织中人员的态度和行为。我们力求营造一种安全文化,在这种文化中,员工自然而本能地对安全事项进行适当的注意。因为对他们而言,这是他们的期望。在适当的情况下,我们致力于通过OHSAS 18001认证来获取和维持我们的职业安全管理体系的外部认证。我们在公司和业务层面管理有效的风险识别,衡量和控制,以帮助防止伤害和与工作有关的健康状况,并确保这些原则是我们管理安全问题的核心。我们通过设定目标,并通过可靠的保证程序对这些目标进行有效评估,从而监控、评估并持续改善我们在安全和职业健康方面的表现。我们为员工及其互动的更广泛社区提供并维护安全的工作环境。